招聘会线上和线下应聘成功率区别

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• ⒈高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗？到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在
• ⒉怎样有效的提高招聘效率？
• ⒊招聘会上的成功率有多大?

⒈高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗？到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在校园招聘单位与应聘者直接接触、面试，相互了解，比较方便。
网络校园招聘为应聘者提供了足不出户应聘的机会，直观印象不如校园招聘。
两者都有一定的成功率，相对来说，校招成功率更高。

⒉怎样有效的提高招聘效率？

面试流程是招聘流程中效率最低、最难改变和控制的流程。 如果你想提高你的招聘效率，重要的是看看你是否可以提高你的远程面试效率。 经历了互动性差的电话招聘阶段和异步、即时性不够的视频招聘阶段，演变成有效、完整、互动性更强的网络视频招聘阶段。 与传统的线下面对面招聘方式相比，在线视频招聘具有拓展人才边界、优化面试流程、量化反馈工具、捕捉准确的实际岗位需求等优势。

拓展人才边界

线下直聘方式受运输成本和时间影响较大。 企业HR只能选拔本市或更小区域内的候选人。 就是，错过了很多与高素质人才互动的机会。 利用网络视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才。 基于云视频会议系统的远程视频招聘，可以在互联网或移动互联网环境下实现高清视频连接。 雇主可以通过手机、电脑、会议终端进行沟通。 您可以享受堪比线下的超高分辨率沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

招聘部门和应聘时间需要多次敲定；人力资源部门、部门负责人和业务单位领导必须各班开会讨论、筛选人选；来来回回跑2、3次没有结果、等待时间长、手续繁琐成为传统面试方式的弱点。 通常，公司从第一次面试到签订合同需要3到4个月的时间。 这不仅会导致业务停滞，还会增加失去预期候选人的风险。 优化面试流程、缩短人才推荐周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

在线视频招聘深度优化面试各个环节。 人力资源部在云视频会议系统APP上制作面试邀请，并通过短信、微信、电子邮件等方式发送给候选人及相关负责人。 手机、电脑、微信应用、会议终端等只需一键参与，无论地点、时间，都可以随时随地进行流畅高清的视频直播面试，大大缩短了面试时间。 时间周期。 系统还支持预约排班功能。 一旦参与者收到预约邀请，他们也可以被添加到日历应用程序中，确保招聘人员和求职者都能正确参与。

定量反馈工具

能力评估需要考虑很多方面。 考生除了考虑是否具有良好的思维和优秀的沟通能力外，还必须使用能力测试题。 对候选人的专业知识、基本能力、性格、潜力等进行评估……云视频会议系统支持问答功能。 系统可自动统计回复数据并反馈回复情况。 招聘人员将综合评价应聘者是否符合岗位要求。 响应结果和面对面沟通。

准确把握实际用人需求

不少销售部门领导在面试或面试后发表不当言论，解雇了人力资源部门，无法准确把握销售部门的实际用人需求。 ，导致...一次又一次地邀请错误类型的候选人，导致时间和劳动力成本的浪费。 云视频会议系统支持全屏录制。 HR可以回顾整个面试过程，准确了解业务部门的领导风格和实际招聘需求，从而准确、快速地找到合适的候选人。 系统还可以自动创建文本版本的面试简历，与简历、个人基本信息等文件打包保存，形成精细化的人才档案。

随着网络基础设施的不断完善和技术的快速发展，互联网已经基本完成了对日常生活的高效改造，更好的体验正在逐步颠覆传统线下场景。 传统的线下直聘也是如此，已经不能适应时代的需要。 在线视频招聘被取缔只是时间问题。 小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是最早、最深入的远程招聘应用场景开发者之一。 除了显着提高企业的招聘效率外，使用远程招聘系统也是可以的。 降低招聘成本。 为什么不这样做呢。

⒊招聘会上的成功率有多大?我尝试了一下，大概有10%的机会。
您可以在线招聘，成功率超过50%。 有的人达到了90%以上。
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