贵定教师招聘面试形式

I、教师面试的流程是什么。

（一）面试形式

1.采用结构化访谈、情景模拟等方式，通过备课（活动设计）、实验讲授（演示）、答辩（陈述）等环节；

2．考生的体验式教学应以“讲座”的形式进行。

（二）面试程序

统一使用教育部考试中心开发的面试考核软件系统。 考生通过候考、选题、备课、答题、试讲（讲解）、答辩等方式完成面试。 原则上准备时间为20分钟，面试时间为20分钟。

1.等待考试。 考生须携带面试准考证和身份证准时到达考点，进入候考室等待考试。

2.选择问题。 根据考点顺序，进入面试评价系，计算机从题库中随机选取试题（幼儿园类考生可在指定的两道试题中任选其一，且仅指定一道试题）对于其他类别）。 考生确认后，计算机打印出试题清单。

3.备课。 考生带着试题清单进入备课室，领取备课单，并编写教案（说明性活动计划）。 准备时间为20分钟。

4.回答规定的问题。 候选人将被引导至工作人员指定的面试室。 考官从题库中随机抽取两道题，要求考生回答。 大约需要5分钟。 报考中等职业课程的考生和培训讲师面试时，没有回答具体问题的步骤，其他步骤不变。

5.实验讲座（演示）。 考生按照事先准备好的教案（示范活动计划）进行试讲（示范）。 时间10分钟。

6.防御。 考官会根据考生的考试讲授（演示）内容提出问题，考生进行回答。 大约需要5分钟。

7.考官根据评分标准对考生面试表现进行综合评价，并通过面试评估软件系统提交分数。

II、教师招聘的面试是什么形式啊？教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式通常包括讲授、示范教学、教案设计和答辩。 根据您所在的地点和雇主，面试形式可能会有所不同，您可以选择其中一种。 有好几种类型，有些地方每个领域的面试形式也不同。
教学是教师口头表达学科的教学思想和理论基础。 换句话说，它是教师根据备课情况讨论自己的教学设计的一种相对独立的形式。 这是在备课之后和教学之前完成的。 讲座是对课堂教学计划设计的描述。 它不仅解释了应该教什么以及如何教，而且还解释了为什么应该这样教。 由于讲授比听课更简单、耗时更少，因此讲授可以展示考生的课堂教学艺术，体现考生的语言表达、教学风格、专业技能等基本教学技能。 因此，在很多面试中，考生都会选择教书。 已按格式测试。
测试训练，又称模拟课堂训练，顾名思义，就是要求考生在有限的时间内，在特定的情境下，充分展现堂训练技能。 在教师公开招聘面试中，有的用人单位安排应聘者亲自到考场进行示范课，评委听课后进行评价，而另一些用人单位则安排应聘者到学校教室进行示范课。 专业教师和评委必须参加。 这种形式的考核和听学生讲课，对考生提出了更高的要求，不仅是口语能力，还有课堂气氛的调动和组织课堂的要求。 但无论何种形式，试教都可以非常全面地检验考生的基本教学技能，检验考生执行课堂教学计划的能力。
课程设计也称为备课。 教案是教师备课的计划，在实际课堂活动中起着非常重要的作用。 教案揭示了设计者的教育理念、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力。 因此，有些地方要求公开教师面试的同时提交教案，以评估候选人的教案。 设计。
答辩形式一般为考官提问、考生回答。 您可以在考试前设计问题，也可以在考生演讲或试讲期间现场提出问题。 问题涉及面广泛，包括学科知识或教学技能以及教学理念或教学思想。 因为辩护律师可以在短时间内考验候选人的综合素质和反应能力，包括一般教师就业面试中的辩护律师都会全面考验候选人的能力和素质。
总之，无论教师公开招聘面试采取何种形式，不仅考察应聘者的外表、行为举止，还考察应聘者的思维能力、口语能力、知识水平以及教育学、心理学等方面的应用能力。 应用领域。 解决理论教学和学生管理实际问题的能力解决教学问题、实现教学目标、组织课程实施、掌握课程内容、使用教学语言和教材等，用汉语提问和写作。 写在黑板上并解释技巧、教案设计中的逻辑思维等。