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教师招聘为什么只要应届毕业生

发布：扬季树

不全都是，要是有经验，教的好，也愿意招的。 人力资源培训中心告诉广大在校学生，在校大学生若想获取人力资源证书的话，参与人力资源师报考条件是有限制的。 如，在线大学生有报考3级的资格，所以可以在线将人力资源师3级考过，在毕业后就可以直接考2级了。

竞争压力小。 在历年招聘考试中，都有专门为应届毕业生批次或者岗位，仅限应届生报考，大家都是同一起跑线，自然竞争压力就会低很多。 限制条件少。 不需要工作经验，不要求户籍，甚至没有教师资格证也能报考。 对专业知识的掌握相对比较牢固。

因为应届生，可塑性强。 更容易管理。

首先应届生是张白纸，可塑性强，而且没沾染很多社会陋习，好管理。 现在大学生的总体素质还都是很不错的，毕竟经过了九年义务教育和大学四年的高等教育，学习能力强，思想灵活，综合素质高。 其次，很多单位招聘员工，入门都是从基层干起，基层工作对专业性要求并不是很高，大学应届生完全可以胜任。

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