招聘专员的日常工作是什么

⒈招聘专员的工作具体做些什么？

岗位职责如下：

1全面负责公司内部人才的招聘工作；

2．协助上级确定招聘目标并进行总结。 根据岗位需求数量和人员配置要求，制定并实施招聘计划；

3.协助上级完成所要求职位的职位描述；4、考察外部人力资源，了解公司所需人才的库存和分布状况，并进行有效分析，实施招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，确保人才信息量大、水平高、质量高，确保招聘渠道能够有效满足公司用工需求；

5．发布求职信息，宣传公司形象；

6．收集简历，对简历进行分类筛选，组织岗前测试，确定面试名单并通知候选人参加面试（笔试），对候选人进行初步面试评估（笔试）并出具完整评估意见

7.组织相关部门人员协助完成审核工作，确保面试及时进行，考核结果符合岗位要求；

8名待聘人员，与待聘人员沟通并填写聘用通知书；

负责招聘广告的撰写及招聘网站的维护和更新以及招聘网站上的信息沟通；

10．招聘费用的申请、控制和报销；

11．总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议。 提供合理化建议，完成招聘工作。 分析报告;

12.与其他招聘人员沟通交流招聘程、招聘方法和技巧，提高招聘活动效率

13。 做好简历管理和信息保密工作；

14．收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规；

15同事行业人才趋势，吸引优秀人才加入公司；

16.熟悉公司人力资源体系，回答应聘者提出的相关问题。

扩展信息：

专业要求

学历要求：人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业大专等级或更高。

目前，我国人力资源职业资格认证分为四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格三级）职业资格（国家职业资格三级）、职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。

此外，北京推出人事经理注册认证，上海推出信息人力资源总监证书，美国认证协会（ACI）注册人力资源专业人员（PHR）和高级人力资源专业人员（）;美国国际人力资源管理协会IHRI的“国际人力资源管理专业资格证书”SPHR）也已进入中国。 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉各种人力资源管理实践的操作流程。

参考资料：

百度百科招聘专员

⒉招聘专员主要工作内容

招聘人员的主要工作内容：就业需求分析、简历筛选和推荐、面试安排和候选人反馈、薪资福利沟通和职业发展规划。

1招聘需求分析：招聘专员需要了解公司的招聘需求，即职位空缺、员工人数、职位要求等。 确定招聘策略和方式，必须与招聘部门沟通，说明招聘岗位的职责、特点和要求。

2如果进行筛选推荐，招聘专员应先对收到的职位进行审核，并根据职位要求录用。 他们需要了解候选人的背景和经验，以提供初步筛选和建议。 3.面试准备和候选人反馈：招聘人员必须安排面试的时间和地点，与面试官会面并协调面试的准备工作。 面试结束后，应当及时向应聘者反馈面试结果，帮助面试官完成面试评价。 4.薪酬福利沟通：招聘专员必须了解公司的薪酬福利政策，并与候选人沟通，向最终聘用候选人解释相关政策。 他们应该与候选人会面，了解他们的需求和期望，从而就薪资和福利达成共识。

5必须与招聘部门联络，为候选人提供必要的支持和指导，了解部门的培训和发展计划。