学校招聘老师面试流程
问题
学校招聘老师面试流程
一、教师招聘考试需要哪些流程?
各省份教师聘任考试程序可能有所不同,具体为报名——考试——笔试成绩公布——资格考试——补充——面试通知——面试——总成绩公布——体检——政审。 审核-预约通常需要3-5个月。
一般来说,试用期体检通过后,就进入公告阶段,有的人必须在公告后7天内选岗,有的人则进入公告阶段。 报到后,必须等待雇主的电话,将按规定与您联系,试用期为12个月。 新员工试用期为6个月,并计入聘用期。
直接教职工的安置是事业单位职工,即专职教职工是事业单位职工。 非就业教师是临时工或合同工。
教师作为事业单位职工,入职后必须按照相关规定签订为期5年的合同(原则上合同只签订一次),并享受工作福利。 虽然我们按照相关法律规定在事业单位工作,但我们所说的合同工一般是指临时工。 非全职教师一般称为代课教师。
设立师资队伍的优势
设立师资队伍属于事业单位,享受全额财政支持,享受在校工作的福利。 公共机构。 但现实中,由于不同地区经济发展水平不同,部分地区教育系统只缴纳部分社保,不缴纳生育保险和养老保险。
现有教师工资构成由基本工资、津贴工资、专业级别三部分组成。 专业职位的工资会随着级别的提高而增加,资历职位的工资也会随着服务年限的增加而增加。 不确定雇员的工资是固定的,通常不能保证晋到职位或服务年限。 尽管近年来进行了重组,但实际操作与现有教师仍存在显着差异。
二、教师面试的流程是什么。
(一)面试形式
1.应用结构化访谈、情境模拟等,通过备课(活动设计)、模拟讲座(演示)、答辩(陈述)等环节;
2.考生的试讲过程必须以“讲课”的形式进行。
(二)面试流程
统一使用教育部考试中心开发的面试评价软件系统。 考生通过等待考试、选择问题、准备、回答规定问题、进行试讲(插图)和答辩来完成面试。 原则上准备时间为20分钟,面试时间为20分钟。
1.等待考试。 考生须携带面试表和身份证准时到达考试地点,到候考室等待参加考试。
2.选择问题。 根据考场安排,登录面试评价系统,计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类考生可在两道选题中任选其一,本次面试仅选取一道试题)其他类别)。 考生确认后,计算机会打印出试题清单。
3.备课。 考生携带试题清单进入备课室,领取备课纸并准备教案(备课时间为20分钟)。
4.回答指定问题。 工作人员将引导申请人前往指定面试室。 考官从题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答。 大约需要5分钟。 职业中专考生和实习导师面试过程中,按规定不设回答问题步骤,其他步骤不变。
5.试讲(图)。 考生根据准备好的教案(插图活动计划)进行试讲(插图)。 持续时间10分钟。
6.考官会根据考生的考试内容(插图)提问,考生进行回答。 大约需要5分钟。
7.评价。 考官根据评分标准对考生的面试表现进行综合评分,并通过面试评估软件系统提交分数。
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