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现在的招聘司机全是套路

发布：邰叔仕


1. 虚假招聘信息
招聘广告中提供高薪资、丰厚福利，但实际到岗后发现与描述不符。
虚构公司或职位，吸引求职者投递简历。
2. 漫长的招聘流程
多轮面试、背景调查和技能测试，拖延招聘进程，消耗求职者时间和精力。
频繁更换招聘人员或更改招聘要求，造成混乱和不确定性。
3. 低薪陷阱
以高薪为诱饵吸引求职者，但实际到岗后发现薪资大幅缩水。
要求求职者先通过培训或考试，收取高昂费用，但后续不一定能获得工作机会。
4. 合同陷阱
提供模糊不清的合同 terms，或隐藏重要条款，如试用期、工作时间和薪资结构。
要求求职者签署不平等条约，限制求职者权利或承担过多责任。
5. 骗取求职者信息
收集求职者个人信息，如身份证号码、银行账户和教育背景，用于非法目的。
使用虚假的招聘平台或网站，窃取求职者敏感数据。
6. 骚扰和歧视
对求职者进行骚扰或歧视，基于性别、年龄、种族或其他受法律保护的特征。
拒绝向合格的求职者提供工作机会，理由不当或不合法。
应对策略
通过正规求职平台和渠道寻找工作机会。
谨慎对待高薪和福利过好的招聘信息。
仔细阅读招聘信息和合同，并咨询专业人士。
保护个人信息，避免在可疑网站或平台上提供敏感数据。
举报任何可疑或非法招聘行为。

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