招聘模板电子版

目前，公司正处于筹备期，为了推进企业文化、提高公司员工素质，以获得公司发展所需的人才，对人才的需求量较大。为公司发展提供强有力的人力资源，公司专门制定了20xx年度招聘计划。

1.职位申请情况分析

根据公司现状、部门空缺、人员情况等，具体分析如下：

1。根据对各部门人员缺口初步分析，招聘职位信息如下：

（1）公司中层**，包括：

（2）职能人员，包括：

（3）一线、二线人员，包括：仓管员、送货员、司机等。

2、招聘原则：员工招聘严格遵循公司制定的招聘流程，以公开招聘、择优录用为基础。原则上对考生进行知识、品德、体质、合格等方面的考察。并符合岗位要求。确保为企业选择足够的人力资源。

2.20xx年招聘需求

1根据20xx年度经营计划和公司战略发展目标，各部门须提交年度人员需求计划，见下表。：

20xx年度招聘需求（人员需求）表

2．根据各部门制定的招聘需求，人力资源部制定年度招聘计划。，见下表：

20xx年度招聘计划

3．员工招聘**

招聘原则

（1.）有能力聘用的；（二）有能力管理的；(3)使用得好；

2.选拔原则

（1）匹配度高

（2）培训压力和任感可以培养大量人才；

（三）公司急需的人才。

招聘格式如下：

因发展需要，xx制衣有限公司。目前正在招聘300名服装操作员。具体要求和好处如下。

1凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况除外），持有效身份证件，女性及身体健康、无疾病者优先。可以注册。

2对于没有缝纫经验的人员（20岁以下），公司将负责在上岗前培训15天培训期，公司将免费提供食宿，并提供培训补贴。

3熟练服装工人实行计件工资，平均工资水平较高；

4日间工作（包括培训）包括食宿、46人住宿、一栋空调公寓楼、宿舍区杂货店和每天开放的浴室。

5公司设有员工俱乐部，包括乒乓球室、网吧、展示室、台球室、图书馆等，免费开放。

6公司实行全勤奖、优秀表现奖、竞赛奖、6S考核奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7公司每年为员工提供国内旅游，并为员工提供特殊奖励出国留学日本。

8外地员工每年享受总经理春节期间公司往返费用。

9员工正式入职后，将为每位员工量身定制五年职业发展规划，通过自学技能培养人才。

10每年春节前，每位员工都会收到一份世界品牌服装大礼包，其中包括全年不同类型的服装10余件。

11我公司热忱欢迎全国各地有志于服装行业的适龄青年加入天元，这也是我们的核心价值观。

12单位：xxx公司、地址、联系方式、联系人。