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医院招聘进去都是正式工吗

发布：昂季桐


医院招聘是否全部为正式工取决于具体医院的编制情况和用人需求。
公立医院
公立医院一般拥有较多的编制名额，因此其招聘的员工大多为正式工。 正式工享有国家规定的福利待遇，如五险一金、带薪休假、退休保障等。
私立医院
私立医院的编制名额较少，因此招聘的员工可能会有正式工和合同工两种类型。 合同工的福利待遇相对较低，没有五险一金和退休保障。
招聘类型
医院招聘的正式工主要包括以下类型：
公开招聘：面向社会公开招考，通过笔试、面试等环节择优录取。
定向招聘：针对特定院校或专业的毕业生进行定向招聘。
应届生招聘：专门针对应届毕业生进行招聘。
招聘流程
医院招聘正式工的流程通常如下：
1. 发布招聘公告：医院发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、报名方式等信息。
2. 报名：符合条件的求职者通过线上或线下方式报名。
3. 笔试：进行笔试，筛选出符合笔试成绩要求的求职者。
4. 面试：对通过笔试的求职者进行面试，考察专业技能、综合素质等。
5. 考核：根据面试结果，组织体检、政审等考核环节。
6. 录用：通过考核的求职者将被录用为正式工。
需要注意的是，医院招聘正式工名额有限，竞争激烈。 求职者需要做好充分的准备，提高自身专业技能和综合素质，以增加成功求职的概率。

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