太原小店区2023劳务派遣教师招聘

4、 劳务派遣教师和正式编制教师的区别福利待遇差别、工作稳定性差别、用工形式差别。 1、福利待遇差别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成。 派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

1、 参照《垣曲县政府购买服务幼儿教师管理办法(试行)》执行。 由学校和劳务派遣机构按劳动合同约定对录用人员实行统一管理，并按劳务派遣协议派遣录用人员到教育部门，由教育部门进行岗前培训后，根据报考岗位统一在县内各幼儿园安置。

2、 5000至6000元。 劳务派遣教师，是与劳务公司形成劳动关系，被劳务公司派遣到学校担任教师工作。 根据太原市教育局招聘劳务派遣教师公告显示，劳务派遣的教师薪资可达5000至6000元，劳务派遣教师在工作上和正式的在编教师是一样的，劳务派遣教师可以获得在正式学校工作学习的机会，而且不会影响学习并参加招编考试。

5、 (三)博士配偶可经本人申请,学院研究同意,采取编内聘用(符合学院人才引进政策)、劳务派遣和人事代理合同制进行安置,配偶年龄一般不超过45周岁(女性)和50周岁(男性)。 (四)学校对博士毕业生、出站的博士后实行合约管理,在双方自愿的基础上签订聘用协议,明确双方的具体权利和义务及违约责任。

3、 能。 劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。 劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。