教师招聘有几种形式

教师招聘通常有以下几种形式：
1. 笔试
客观题考试，测试专业知识、教育理论和实践能力
主观题考试，评估写作能力、分析能力和解决问题的能力
2. 面试
结构化面试，根据事先制定的问题进行提问，并根据应聘者回答情况进行评分
半结构化面试，在指定主题下与应聘者进行交流和探究
无领导小组讨论，考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力
3. 试讲
应聘者根据指定课题进行讲课，考察教学技能、课堂控制能力和与学生互动能力
4. 综合考评
笔试、面试和试讲相结合，综合考察应聘者的各方面能力
5. 合同制招聘
与应聘者签订合同，按照合同约定进行任职和待遇
常用于特岗教师、代课教师和临时教师等职位
6. 公开招聘
通过发布招聘公告，面向社会公开招聘教师
适用于各类教师职位，竞争较激烈
7. 内部招聘
在学校内部选拔合适人选担任教师职位
适用于补充空缺岗位，要求应聘者具有较强的任教经验和学校认可度
8. 特岗教师招聘
针对偏远地区和薄弱学校，由政府实施的特殊教师招聘政策
招聘对象为优秀大学毕业生，享有一定的优惠政策和支持措施
9. 代课教师招聘
聘用临时教师，替代正式教师因休产假、升迁等原因产生的空缺
招聘条件和任期一般较短
10. 交流支教
从发达地区选派教师到欠发达地区任教
目的在于促进教育均衡发展，提升基层学校教学水平