2024山西大学招聘有什么政策

招聘原则
公开、平等、竞争、择优
坚持人才优先发展的战略
优化教师队伍结构，提升教师队伍素质
坚持“事业留人、待遇留人、感情留人”的原则
招聘岗位
博士后研究人员
教师（教授、副教授、助理教授）
其他专业技术岗位（科研助理、实验师等）
行政管理岗位
招聘流程
信息发布：在中国高校人才网、山西大学官网、相关学科网站等平台发布招聘信息。
报名：符合条件的候选人可在线或邮寄方式报名。
资格审查：学校将对候选人的基本信息、教育背景、工作经历等信息进行审查。
笔试：部分岗位将组织笔试，主要考察专业知识和综合素质。
面试：面试由学校相关部门组织，主要考察候选人的专业能力、研究能力、教学能力和综合素质。
体检：通过面试的候选人需进行体检，合格者方可进入聘用程序。
聘用：学校与符合条件的候选人签订聘用合同。
待遇福利
岗位工资：参照山西省事业单位和山西大学相关规定执行。
住房补贴：符合条件者可享受住房补贴。
安家费：符合条件的新聘人员可享受安家费。
五险一金：全额缴纳社会保险和住房公积金。
其他福利：年度体检、带薪休假、教职工子女入学优惠等。
重点政策
博士后招聘：加大博士后招聘力度，为博士后提供完善的培养和发展平台。
青年人才引进：制定青年人才引进计划，加大对青年优秀人才的培养和支持力度。
学科交叉融合：支持跨学科、跨领域的招聘和研究，促进学科交叉发展。
海外人才引进：积极引进海外高层次人才，营造良好的学术环境和吸引人才的氛围。
柔性引才：探索柔性引才机制，为灵活用工和项目合作提供便利。
备注：
具体招聘岗位、要求和流程请以山西大学官方公布的信息为准。
本政策如有变动，以山西大学最新发布的信息为准。