蒲江教师招聘面试形式

教师招聘一般有三种面试形式：结构化面试、试点讲座式面试和讲座式面试。1.结构化结构化面试又称结构化标准化面试，是与传统的经验面试相比较，采用具体的评价指标。严格遵循评估方法和评估标准，评估者和科目所讲授的教育内容和教育形式与专业教师的实际上课时间基本一致。

教师聘任面试的主要形式是模拟讲座，有讲座、论证等，而教师聘任面试主要是结构化面试，根据实际要求考核应聘者的专业理解和口头表达能力。教育工作、专业知识与能力、综合分析能力、组织管理与协调能力等。

泗川教职人员聘任面试的一般形式如下：1.模拟讲座2.模拟。讲授+论证3.讲授4.讲授+论证5.结构化面试等教师招聘面试一般包括现场讲授、现场演示讲授、现场答辩三种形式，演示讲授和讲座都需要模拟。课堂培训和现场答辩。

教师招聘面试一般都会涉及到某种评价方式。面试分为结构化面试、半结构化面试、无领导结构化面试。流程由预先设定（约30人/组）、进入体检室并抽签报名、等待考试、面试、等待结果（可观察下一位申请者）、公布个人成绩、组织收拾行李离开（前往教师招聘面试地点。根据各地点的实际情况，笔试成绩合格线如下。也会抽签，但会抽签总成绩。招聘按顺序进行，一般按照招聘人数1:3或1:5的比例确定面试人选。

1、自我介绍：主要观察对象的外貌、仪表、态度，了解对象的职业和态度。积累工作经验并审查是否适合教育。