招聘年龄40周岁以下包括40周岁吗

招聘广告中常见的年龄限制表述为“40周岁以下”，通常包括以下两种含义：
1. 不包括40周岁
这是更为常见的解释，即应聘者的年龄必须在40周岁以下（不含40周岁）。 也就是说，如果应聘者在40周岁生日当天或之后，则不符合此年龄限制。
2. 包括40周岁
在某些情况下，招聘广告中的“40周岁以下”可能包含40周岁。 这取决于具体雇主对该表述的解释。 如果雇主明确表示“40周岁以下”包括40周岁，则应聘者在40周岁生日当天或之后仍符合条件。
判断依据：
对于招聘广告中“40周岁以下”的含义，通常可以参考以下信息：
招聘广告中其他相关的表述，例如“或已满40周岁”或“年龄不超过40周岁”。
雇主对该表述的明确解释，如在招聘广告中或在后续沟通中提供。
行业惯例或法律法规对年龄限制的具体规定。
结论：
因此，为了准确理解招聘广告中“40周岁以下”的含义，建议仔细阅读招聘广告内容，并必要时向雇主进行澄清。 对于招聘年龄限制有任何疑问，应及时与雇主取得联系，以确保符合要求。