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45到55岁大龄工招聘漳州

发布：可叔煦


现状与挑战
随着人口老龄化，45 岁以上人群求职面临诸多挑战，例如年龄歧视、就业机会减少。
漳州作为沿海城市，产业结构转型升级，对高技能、高学历人才的需求增大，大龄工就业压力进一步增加。
招聘目标及方向
目标：为 45 至 55 岁大龄工提供稳定就业机会，充分发挥其技能和经验优势。
方向：
技能培训：为大龄工提供职业技能培训和认证，提升其技能水平，满足行业需求。
就业援助：建立大龄工就业平台，提供就业信息、求职指导和职业规划服务。
政策支持：出台优惠政策，鼓励企业吸纳大龄工就业，例如社保补贴、就业奖励等。
招聘渠道
政府平台：漳州市人力资源和社会保障局网站，发布大龄工招聘信息。
企业招聘会：专场招聘会，针对大龄工群体举办。
社会组织：与社会组织合作，建立大龄工就业服务网络。
线上平台：利用招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息。
招聘岗位
熟练技术岗位：机械操作工、电工、焊工、钳工等。
管理岗位：车间主管、班组长、生产线负责人等。
服务岗位：保安、清洁工、仓库管理员等。
招聘要求
年龄限制：45 至 55 岁。
技能要求：熟练掌握相关职业技能，具备一定工作经验。
身体条件：身体健康，能够胜任岗位工作。
其他要求：根据岗位具体要求，如学历、证书等。
招聘流程
应聘者提交简历和相关材料。
用人单位筛选简历和材料，安排面试。
面试通过后，双方签订劳动合同或协议。
结语
通过采取上述措施，漳州可以有效缓解大龄工就业压力，充分挖掘人力资源潜力，促进经济社会发展。 企业应摒弃年龄歧视，积极吸纳大龄工就业，发挥其宝贵经验和技能优势。

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