招聘的基本流程有哪几个

2024-05-10 14:46:49问答浏览：1340次

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共 5 个回答

  • 公良叔熙
    贯伯亘
    招聘实施包括确定招聘需求、制定招聘计划、宣传招聘、收取和筛选简历、进入面试环节、决定录用等流程。1、确定招聘需求：管理者需要根据公司发展的需要和工作空缺，根据岗位要求确定招聘需求。
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  • 邓仲歆
    东仲驰
    [企业回答]  现在很多企业选择外包招聘流程，因为人员缺口大，招聘难度大。那么外包公司真的可靠吗？市场上有一些正规的外包公司还是很靠谱的，但这需要我们慎重选择，尽量在行业内找到规模大、口碑好的公司。这取决于外包公司是否可靠，可以调查外包公司是否有完整的资质证书、营业执照、团队是否专业、服务体系是否完善、行业声誉是否良好。此外，记得货比三家，多做比较，结合自己的需求和实际情况。外包招聘流程对企业有很多好处，不仅可以缓解招聘压力，转移就业风险，还可以节省就业成本。
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  • 钦叔宁
    将季丰
    完整的招聘流程七个步骤包括：岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策和入职培训。拓展知识：首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。
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  • 斐孟翊
    肖季央
    招聘实施包括岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策、入职培训等七个流程。岗位分析：是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。
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  • 况季恬
    璩季雪
    人员招聘的过程从宏观上总共包括四个环节：准备工作、招聘策略、面试流程、录用决策。招聘体系的六大环节：一、需求评估 需求评估是招聘体系中的第一步，它是指企业对当前和来来所需人才进行评估和规划。
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我也是有底线的人~
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