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怎么判断教师招聘是聘用还是编制

发布：蒯季令


1. 招聘公告内容
聘用: 通常使用"聘任制教师"、"临聘教师"、"合同制教师"等表述。
编制: 通常明确指出"事业编制教师"、"公办教师"、"编制内教师"等。
2. 录用方式
聘用: 通过合同录用，签订聘用合同或劳务合同。
编制: 通过考试或考核，符合条件者进入事业编制管理。
3. 薪酬福利待遇
聘用: 按照合同约定，通常工资福利低于编制内教师。
编制: 享受事业单位工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、保险等。
4. 在职资格
聘用: 通常不具备教师资格证，或拥有临时教师资格证。
编制: 必须具备教师资格证，且要通过相关考试和考核。
5. 工作期限
聘用: 根据合同规定，聘期一般为1-3年。
编制: 无固定期限，实行终身制。
6. 职业发展
聘用: 晋升和发展机会较少，职称评定需要通过外部考核。
编制: 按照规定享受职称评定、晋升等职业发展通道。
7. 所属单位
聘用: 通常由学校或教育机构自行聘用。
编制: 由政府教育部门统一管理，经编制管理部门核定。
注意:
教师招聘公告的内容和规定可能因地区和学校不同而有所差异。
判断应聘职位是聘用还是编制，应以招聘公告或相关文件的明确规定为准。

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