现场招聘会流程及注意事项

1. 前期准备
制定招聘计划，确定目标职位和招聘人数。
发布招聘信息，广泛宣传招聘会。
准备招聘材料，如招聘简章、公司宣传册、申请表。
布置招聘会场，设置登记区、面试区和休息区。
2. 现场签到
参会者签到并领取应聘资料。
核对求职者身份，并了解他们的求职意向。
3. 宣讲会（如有）
由公司代表介绍公司概况、业务范围和招聘职位。
回答求职者提问，并进行互动交流。
4. 简历筛选
参会者提交简历，招聘人员进行初步筛选。
根据招聘要求和职位需求，筛选出符合条件的求职者。
5. 面试
筛选出的求职者进入面试环节。
面试官与求职者进行面对面交谈，了解求职者的技能、经验和职业发展目标。
6. 录取
面试结束后，招聘人员综合评价求职者的表现，并做出录取决定。
向被录取者发出录取通知，并安排入职时间。
注意事项
对于求职者
提前准备简历和相关证明材料。
了解招聘公司的信息，并对目标职位进行调研。
着装得体，表现自信积极。
认真聆听宣讲会，并积极提问。
面试时清晰表达自己的技能和经验，并展示出对公司的兴趣。
对于招聘人员
热情接待参会者，提供清晰的指引。
公平公正地筛选简历和面试求职者。
及时与求职者沟通面试结果。
提供积极的招聘体验，提升公司形象。
其他注意事项
提前告知求职者招聘会的时间、地点和着装要求。
准备足够的人手，以应对大量求职者。
设置休息区，提供茶水和零食。
注意招聘过程中的合规性，避免歧视或不公平对待。
收集求职者反馈，以便改进未来的招聘会。