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中铁下属子公司招聘是正式工吗

发布：鞠仲朗


中铁下属子公司招聘是否为正式工取决于具体子公司的招聘政策和岗位性质。
正式工的定义
正式工是指与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者，享有劳动法和相关规定赋予的权利，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等福利待遇。
中铁下属子公司常见的招聘类型
中铁下属子公司招聘主要分为两大类型：
劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到中铁工地或其他单位工作的劳动者。 此类人员不属于中铁正式工，其劳动关系和福利待遇受劳务派遣公司管理。
正式工：直接与中铁下属子公司签订无固定期限劳动合同，享有正式工的权利和待遇。
如何判断招聘是否为正式工
在中铁下属子公司的招聘中，通常可以通过以下方式判断是否为正式工：
招聘公告：在招聘公告中，会明确说明招聘岗位是否为正式工，并注明劳动合同类型。
笔试和面试：正式工招聘往往有严格的笔试和面试流程，考察应聘者的专业技能、综合素质等。
劳动合同：正式工与中铁下属子公司签订的劳动合同应为无固定期限劳动合同，明确规定劳动关系、工资待遇、福利保障等内容。
需要注意的是，即使招聘公告注明为"正式工"，也不一定意味着实际招聘后就能成为正式工。 子公司可能会根据实际情况进行调整，例如：
招聘时注明为"正式工"，但实际签订的是固定期限劳动合同。
招聘时注明为"劳务派遣工"，但实际派遣到中铁工地后，由中铁子公司直接与劳动者签订无固定期限劳动合同。
因此，在应聘中铁下属子公司时，建议仔细阅读招聘公告和劳动合同，明确招聘岗位的性质和劳动关系，避免出现误解或权益受损的情况。

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