为什么校招只招聘应届生

作者：完仲苇 | 发布日期：2024-09-28 06:30:09

一、相对于已经工作了几年的来说，应届生思想单纯，相当于一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩。现在，一些大型企业，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者。校招生一旦成起来，以后都是公司的中流砥柱。二、非应届生，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维，会按照自己的固有形式和套路来做做事，这里不能简单地说只招聘应届生，准确地讲应该是各大企业都有对应届生的校园招聘。其主要特点是每年相对固定的时间段，招聘数较多，对的群是当年应届毕业生。站在家角度： 大学生毕业数逐年增加，招聘应届生可以促进社会就业，维护社会稳定。站在企业角度: ①响应家号召，可能有硬性指标； ②应届生白纸一张，根正苗红，是培养公司未来管理层的主要来源； ③应届生前期工作积极性高、做事实在、没有那么多

首先，应届毕业生的就业成本较低，对于刚毕业的学生来说，初期的低薪是可以接受的。其次，应届毕业生可塑性很强，很多事情都是从零开始，有无限的可能性。应届毕业生工资比较少，要求也比较少，可以更好的控，不按照公司的规章度执行也比较好处理。这是因为很多公司都希望有忠诚度很强的功能，从一开始就能更符合公司的发展方向，所以为此走下去-1应届-2/,和应届，就能满足这些要求。网校招考试只招收在校应届生，最近也有不少同学咨询关于家电网报名中要求的应届生身份的问题。网对应届生的要求是什么？网为什么偏爱应届生？

应届生的可塑性比较高，各方面都好培养，而且工资并不高，投入成本低。往届生可能在一些企业形成了不好的习惯，到新公司后就比较麻烦吧。只招收应届生的院校一般是校或察学院，因为这些大学在招生的前，需要进行政审，应届生社会履历比较单纯。而往届生有一年空窗时间，政审比较复杂，所以只招收应届生