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公立医院招聘一定要按公示来吗

发布：首叔喜


《中华人民共和国公务员法》第五十二条规定：
> "各级公务员的主管机关应当公布拟任公务员的名单，接受社会监督。 "
根据《公务员法》的规定，公立医院作为政府部门，其招聘必须符合公务员招聘的程序和要求。
公立医院招聘公示的具体程序和要求通常在相关招聘公告中明确规定，一般包括：
发布招聘公告：公告中必须明确招聘岗位、资格条件、招聘程序、公示安排等信息。
资格审查：根据招聘条件对报名者进行资格审查，确定符合条件的应聘者。
笔试和面试：组织笔试和面试，按照成绩择优录取。
公示：将拟录用人员名单在指定的时间和地点进行公示，接受社会监督。
考察：对拟录用人员进行考察，包括政审、体检等。
正式录用：通过考察后，对正式录用人员办理入职手续。
公立医院招聘公示的意义在于：
确保公开透明：公示可以接受社会的监督，防止暗箱操作和不正当竞争。
接受群众监督：群众可以对拟录用人员提出异议或意见，有利于发现问题和纠正偏差。
维护应聘者合法权益：通过公示，应聘者可以了解招聘结果和自己的排名情况，维护自己的合法权益。
因此，公立医院招聘必须严格按照公示程序进行，确保招聘的公平公正。

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