北京各大学最近招聘信息

⒈2023年首都医科大学附属北京胸科医院招聘公告？首都医科大学附属北京方舟医院、北京市结核病胸部肿瘤研究所始建于1955年。 现已发展成为以胸科疾病、结核病为主，集医疗、教学、科研于一体的北京市三级甲等医院。 预防。 一流医院为全区胸部肿瘤、结核病防治工作做出了突出贡献，被授予全区博士、硕士单位。 目前有国家、省部级支持的专家和专家。 近年来，医院设立了多个中心，只要包含针对特定疾病的多学科治疗的诊疗理念。 特别是随着心脏中心、呼吸与危重症医学科等新学科的成立，他强调了心肺协同救治在疑难重症胸科疾病治疗中的特殊优势。
医院获国家及省部级成果184项。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专机发[2010]102号）等文件精神，结合我单位实际工作需要，现公开招聘对外开放和经营有关事项如下：
1．
2.列入国家2023年近期学位招生计划（含两年内离校且未就业的毕业生）、留学回国人员（符合北京市引进留学生条件），具有北京市常住户口，并在北京市有人事、行政关系，符合北京市引进人才要求的人员；
（四）2023年全国一招生计划应届毕业生（含离校两年内未就业的毕业生，研究生须达到大学英语水平考试六级60分（含）或以上（雅思英语成绩6分以上，托福英语成绩80分以上）大学能力四级考试成绩60分或425分以上（含）
3./>（2）报名方式：应聘者网上报名并填写简历：
医院网站：Hospitalium/Jobs/List
丁香人才：society/3423383.htm请不要多次提交，一次提交即可2.根据职位填写简历。 听众对所提供材料的真实性负责。
已办妥任职手续的人员如离职，应承担由此产生的一切后果。
（二）笔试和面试
笔试满分100分，及格分数60分。
笔试范围包括知识或英语测试以及与用户身份相关的活动测试。
每个招聘岗位，按照笔试成绩从高分到低分，按1、1：3的比例进行面试。 未达到1：3的职位，顺带分数不低于同等人数参加会议。
笔试及具体面试时间、地点另行通知。
笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。 各招聘岗位按照综合表现顺序，1:1通知参加体检。
各招聘岗位如有空缺，则按照公告前的综合表现顺序顺延。
（三）体检、心理体检及公开
体检、心理体检由人力资源部组织。
考核、体格检查、心理检查经教务处会议批准后，将候选人安置在招聘单位，为期7个工作日。
消息一旦开始，如果他们又忙着招募，则不会推迟。
若公告不拒绝，则按相关规定办理入境手续。
V.雇佣人员的待遇按照北京市和有关医院的规定执行。
6.
报名：2023招聘岗位信息表首都医科大学附属北京方舟医院
北京首都医科​​大学联邦大学方舟医院
2023年2月21日
报名：1.北京首都医科​​大学附属盒子医院2023年招聘岗位信息表
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⒉2023年首都医科大学附属北京口腔医院公开招聘公告？首都医科大学附属北京口腔医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级口腔专科医院。
医院谨遵照《实施通知》、《关于进一步规范事业单位公务用工有关问题的通知》（经人社卓机发[2012]247号）和《关于印发的通知》（经人社卓机发[2012]247号）毕发[2021]22号）制定了广泛的招聘计划。 因医院发展需要，现将我院2023年招聘人员公告如下。
1.招聘条件
1．身体健康，遵纪守法，行为端正，热爱医疗卫生工作，具有良好的团队合作精神、职业道德和奉献精神。
2.具有与拟聘岗位相适应的学历、专业资格和工作能力。
3.按规定需要正规培训的职业岗位，还需提供按本专业规定的培训资格证明。
4.社工必须具有北京市常住户口，应届毕业生还须符合以下条件：
（一）应届毕业生是指纳入招收计划的全国统一招生，培养方式不定向。 2023名高校应届毕业生已按时毕业并获得学位，两年内未就业毕业生已离校。
(2)截至2022年12月，必须年满18岁。 本科生一般不超过26周岁（1997年1月1日出生），硕士生一般不超过30周岁（1993年1月1日后出生），博士生一般不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）；
5.有优秀的学习成绩，没有额外的考试成绩，没有成就。 补考所修课程且未受到学校或部门的处罚，不存在学术不端等不良行为。
6.非北京户籍申请人须符合非本地学生来京审批条件。
7.遵守预防制度、法律及其他相关规章制度。
2.报名方式
1.
将简历作为附件发送至邮箱：bjkqyyzhaopin@126.com。
邮件主题和附件名称必须采用以下格式：“应聘职位-姓名-学历-毕业学校”，并根据北京口腔医院人才招聘门户应聘职位填写招聘信息官网提交（网址：job/list/1.html），如不满足上述要求，将失去初审机会。
2.报名截止日期：2023年1月27日
3.联系电话：010-57099025
4单位地址：北京市东城区天坛西里4号
3.招聘流程
（一）能力评估
人力资源部根据岗位要求，对应聘者进行能力评估。 专家评审团队主要根据学术经历、获奖情况、业务技能、科学研究、工作经验和实习情况对候选人进行评估。 每个空缺职位将根据应聘者的综合情况等，以及应聘人数与参加人数的比例进行评估和安排。 评价采用1：5的方式，按照评价顺序从高分到低分确定候选人。 比例未达到1：5的，按照实际应聘人数参加招聘考核。
（二）初选考核
青年科技创新人才：对应聘者进行综合面试，内容包括个人情况、毕业院校、研究背景、科学研究及过往科研成果、科研计划和目标。 经过个人的职业选择和发展。 从策划等几个方面准备PPT。
其中，科研计划必须依据国家自然科学基金申办表编写。
其他职位：综合面试，包括自我介绍和考官提问。 面试综合成绩按百分制计算。
首次录取分数线为60分。
（3）审核招聘考核
综合面试，包括自我介绍和考官提问。 面试综合评分为百分制，及格分数为60分。
（四）综合成绩
初试成绩和复试成绩计入综合成绩，按30%、70%权重排名。 经院长办公会议审议。 ，比例为1：1，电话通知考生到医院参加体检。
（五）公示
体检合格的应聘人员将在医院公告栏上公布招聘结果。 公示时间为7个工作日。
（六）办理招聘手续
公示期满后，如无问题或举报问题不影响就业，人力资源部将联系应聘者，并按有关规定办理招聘手续。
四．报名要求
1.申请人必须按要求填写相关信息。 资料不齐全或弄虚作假者，后果自负。
2.从资格审查到招聘结束，应聘者必须确保现场报名过程中提供的电话号码畅通，如因电话通讯不畅而无法联系到应聘者，责任由应聘者承担。 必须对后果负责。
3.我们承诺在招聘过程中为所有应聘者保密，申请材料不予退还。
竭诚欢迎有识之士应聘！
附：首都医科大学附属北京口腔医院2023年公开招聘信息
首都医科大学附属北京口腔医院
2023年1月9日
附件：
1．首都医科大学附属北京口腔医院2023年公开招聘信息
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