学校招聘教师流程及细则
一、招聘计划
学校根据编制和实际师资需求制定教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格要求等信息。
二、招聘公告
学校在官网、教育网站、招聘平台等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、资格要求、招聘流程、报名方式等信息。
三、报名和资格审查
符合资格要求的应聘者提交简历、教师资格证、学历学位证等材料进行报名。
学校对报名材料进行资格审查，符合条件的应聘者进入笔试环节。
四、笔试
笔试内容包括学科专业知识、教育理论、教学技能等。
笔试成绩合格的应聘者进入面试环节。
五、面试
面试方式包括结构化面试、情景模拟面试等。
面试考核应聘者的专业能力、教学素养、沟通能力、综合素质等。
面试成绩合格的应聘者进入试讲环节。
六、试讲
试讲内容为学科相关知识的教学。
试讲考核应聘者的教学设计、课堂组织、教学效果等。
试讲成绩合格的应聘者进入体检环节。
七、体检
体检由学校安排，合格者进入政审环节。
八、政审
政审由学校组织，考察应聘者的政治思想、道德品行等情况。
九、录用
通过政审的应聘者，学校与其签订劳动合同，正式聘为教师。
十、细则
招聘方式：公开招聘或定向招聘。
资格要求：本科及以上学历，具有教师资格证，符合招聘岗位的专业要求。
报名方式：网上报名或现场报名。
面试时间：笔试结束后一周内。
试讲时间：面试结束后一周内。
体检时间：试讲结束后一周内。
政审时间：体检结束后一周内。
