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北京社工怎么不招聘

发布：普仲瑰


1. 预算限制：
北京市政府近年来持续缩减社会工作经费。
社工机构面临资金不足，无法扩大团队规模或提供新的服务。
2. 政策变更：
近年来，北京市政府对社工行业进行了规范和整改。
某些社工服务被重新定位为政府职能，导致社工机构的服务需求减少。
3. 竞争激烈：
北京市拥有大量社工机构，竞争非常激烈。
经验丰富的社工往往被大型或国有机构吸引，导致小型机构难以招聘和留住人才。
4. 招聘渠道有限：
社工招聘主要通过传统渠道，如人际网络和招聘网站。
缺乏专门针对社工行业的招聘平台，使得社工机构很难接触到潜在候选人。
5. 社会认知度低：
社工在北京尚未得到广泛认可，导致社会对其价值和职业发展前景的理解不足。
这使得潜在候选人不愿意从事社工职业。
6. 职业发展有限：
北京社工行业缺乏清晰的职业发展路径。
社工通常面临晋升机会有限和薪资水平较低的问题。
7. 其他因素：
经济下行：北京经济发展放缓，导致社会服务需求下降。
疫情影响：新冠肺炎疫情导致社会服务需求发生变化，并影响了社工机构的运营。
社会风气：北京社会风气重视经济成就，导致社工职业吸引力下降。
应对措施：
为了解决北京社工招聘难的问题，相关方可以采取以下措施：
增加政府资助
完善社工行业政策
加强社会认知和宣传
创建专门的社工招聘平台
探索合作模式和资源共享
提供职业发展机会和培训

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