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企业校园招聘方案简洁

发布：寒夜々孤星


目标：吸引、招聘并留住符合公司价值观和技能要求的优秀人才。
策略：
建立公司品牌：参与校园活动，在学生和教职员工面前展示公司文化和职业机会。
识别目标候选人：与大学职业服务中心合作，确定符合公司需求的候选人。
线上招聘：利用职业平台和社交媒体接触广泛的候选人。
校园宣讲会：在目标校园举办信息会，提供有关公司、职位和职业道路的详细信息。
一对一面试：提前安排一对一面试，评估候选人的资格和文化契合度。
评估流程：建立清晰的评估流程，以公平和一致地筛选候选人。
录用和入职：向成功候选人发出录用通知，并提供全面的入职流程。
关键绩效指标（KPI）：
校园活动参与率
潜在候选人数量
面试人数
录用率
新员工留存率
时间表：
计划和准备：春季学期开始
校园活动和宣讲会：秋季学期
一对一面试和评估：秋季和春季学期
录用和入职：全年
资源：
人力资源团队
大学职业服务中心
职业平台
社交媒体

以上就是关于企业校园招聘方案简洁的全部内容,希望能够帮到您。

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