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公立医院招聘护士必考笔试题

发布：程仲瑜

⒈医院招聘考试一般考什么？

医院招聘分为E型统考和自主招聘两种。

1.E类笔试采用闭卷形式，考查职业技能考试和综合应用技能两个科目。

1职业能力倾向测试内容为：

言语理解与表达20题，判断推理30题，定量分析15题，常用题20题。 判断力、策略选择共15道题，均为选择题形式。

2综合应用能力考试内容包括：

*基础医学知识（60%）：基础医学知识、临床医学知识、公共卫生及医学相关知识知识；

*岗位专业知识（40%）：临床中医、临床西医、药学、护理、医疗技术和公共卫生管理。

题型：单选题40道，选择题20道，案例题1道，实践题1道。

2自主招聘考试：

1医学学科知识：从招聘启事来看，医院招聘的笔试大多包含“必须学习的专业知识”。 参加考试的应聘职位的医学知识；

2基础常识、医学基础知识等：有的医院笔试还包括“公立基础”和“医学基础””。 这类考试的内容基本分为两种情况：第一类只考本科，第二类是公共基础/医学基础+专业知识，对考生提出了更高的要求。

3其他医学相关知识：医院招聘考试的内容还可能包括一些医学相关知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等，但内容不同。 这类考试的题目数量和分数一般都不会太多。 考生在学习过程中应该更加集中注意力，随着考试的临近，多阅读相关知识。

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⒉公立医院笔试一般会出什么题
在公立医院考试中，客观题主要有两种：选择题和判断题。
公立医院是指由政府举办并接受财政管理的医院，即国家资助的医院。
是我国医疗服务体系的主体，是体现公益性、提供基本医疗、缓解群众就医困难的主体。 当然，矛盾问题也相对集中。 公立医院对医务人员的要求更加全面和严格。
公立医院入学考试大致可分为两种。 一种是与当地机构（例如MedicalCategoryE）联合参加考试。 这种类型的联合考试通常测试两个主要项目。 一是“职业能力倾向测试”，所有参加联合考试的考生，无论其专业如何，都必须完成该测试。
另一个是“综合应用能力”，主要包括“基础医学知识”和“实践知识”。 其中，“基础医学知识”主要涵盖基础医学、临床医学、临床医学四个方向。 公共卫生知识约占60%。

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