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街道招聘后备干部面试都考些什么

发布：穆孟莲


街道招聘后备干部面试通常包含以下几个方面：
一、综合素养测评
政治理论水平
时事政治理解
公共管理知识
法律法规素养
职业道德与价值观
二、专业知识与能力
街道工作基本知识
社区治理理论与实践
民生保障政策法规
基层党建业务
公共服务能力
三、沟通表达能力
口头表达能力
逻辑思维能力
人际沟通能力
四、应变能力
突发事件应变
困境应对措施
压力承受能力
五、分析问题解决能力
对社区实际情况的分析
问题识别和解决
决策制定和执行能力
六、组织协调能力
团队协作精神
群众工作能力
部门协调能力
七、创新能力
新理念、新思路
对基层工作的探索和实践
八、其他考察内容
个人风采和形象
临场发挥能力
应变能力
面试形式
结构化面试：根据预先设定的题目和评分标准进行考察。
半结构化面试：在结构化面试的基础上，增加一些灵活的开放式题目。
无领导小组讨论：考生分组进行讨论，考察沟通表达能力、合作精神和应变能力。
评分标准
综合素养测评
专业知识与能力
沟通表达能力
应变能力
分析问题解决能力
组织协调能力
创新能力

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