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问题解答：
我来补答I、部队文职人员是什么编制
什么是军事文职组织？
1、军队公务员实际上不属于企业组织，也不是公务员组织。 军队公务员的任用方式主要有两种，一种是任命制，一种是聘任制，这两种方式针对的人群不同。
2.任命制主要针对现役军人转公务员，是对军人的直接考核和任命，而不是外部招收。 用人单位经考察选拔适合担任公职的人员，直接聘用制度主要是从社会上招收的人员，即每年通过军事公开考试，用人单位招收适合的公职人员后，与劳动者签订聘用合同。 人才，实现就业。
什么是公务员职位？公务员职位分为管理类和专业技术类两类。 其中，管理岗位是承担领导职责或管理任务的岗位，从高到低共分9个岗位级别。
特别是科研、工程技术、医药卫生、教学、新闻出版、文化艺术、体育等单位以及事业单位内部服务的一些专业技术干部，大专院校、医疗等单位的部分行政事务和生命安全干部岗位。 军队建立公务员职务管理制度，对公务员职务总数、结构划分和最高级别进行控制。
为什么军人文职人员流动率高1有些岗位难度很大
有些岗位是现役军人非常难，工作强度很大。 当然，也有比较简单的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，高峰时段整体强度不会太高。
2.安全感不足
军队文职人员在薪资、后勤障等方面都提供了最大限度的稳定支持，但由于社招是合同制，每年都会有考核，如果考核不合格，你可能会被解雇。
II、考上部队文职属于部队编制吗
接受民事兵役属于军队编制。
文职军人不属于公务员、事业单位编制。 文职军人是从社会招募的，属于聘用制度。 它没有军事地位（即它存在）。 没有工作调动）。 但文职军人的社会福利却远高于公务员和事业单位。 最好是参加军队公务员考试，但招募条件仍然相对严格。
军事文职人员实行聘任制和聘任制相结合的方式。 文职人员可以在用人单位内部进行交流，如果其工作有特殊需要，还可以在其专业领域的用人单位之间进行交流。
1.任用制
任用制是指军队用人单位考虑适合军事职务的文职人员后，直接任用入伍的制度。 目前，现役军人通过任命制度转为文职人员。
2.雇佣制度
雇佣制度是以雇佣合同的形式确定军队用人单位与文职人员之间基本个人关系的雇佣制度。 军队用人单位的文职人员是本单位的身份属性，通过与用人单位签订聘用合同来确定。 在文职军事系统中，聘用制度适用于从公司招聘的文职人员。
