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简短招聘信息最新招聘

发布：任叔浦

简单的招聘怎么写

因生产经营需要，我厂现招聘以下人员：

1．XX专业招收学生时，要求为：（男女不限），高中以上学历，敬业，吃苦耐劳，身体素质良好。

2.招聘XX工人时，要求为：男性，高中以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质良好。 优先考虑合格的工人。

工资按协议约定。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

扩展信息：

正确规避风险。 要实现招聘效率、消除招聘风险，主要对策是增加双方信息对称程度。 具体来说，您可以使用以下方法：

1.建立科学、高效的招聘体系。 招聘的质量并不取决于你的成本，而是取决于对空缺职位的明确要求、适当的选拔方法和标准化的招聘程序。 为了防止招聘过程中的掩盖，招聘人员应制定招聘流程和程序，包括确定招聘需求、发布招聘信息、传达招聘结果以及评估招聘本身。

2.招聘人员需要获得有关求职者的更多信息。 招聘人员需要主动收集求职者的信息，包括进行面试、心理测试等，以获取求职者的性格、潜力、性格等隐性信息。 招聘人员还可以利用前任雇主、现任雇主等多种渠道。 申请人所在研究生院、招聘公司等核实申请人材料的真实性并评估能力。

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