2024年文职招聘管理岗位表

岗位名称： 招聘管理人员
职位描述：
招聘管理人员负责制定和实施招聘战略，以吸引、筛选和雇用最合格的候选人，满足组织的人才需求。
主要职责：
制定和执行招聘计划，以满足组织不断变化的劳动力需求
定义和宣传职位空缺，吸引符合条件的候选人
筛选和评估应聘者，使用多种方法，如简历筛选、面试、技能测试和背景调查
管理职位空缺并跟踪招聘进度，确保及时填补
与业务部门合作，了解他们的招聘需求和目标
建立和维护候选人关系管理系统，以保持候选人的参与度和更新
分析招聘数据，识别趋势并做出改进，优化招聘过程
遵守所有平等就业机会法律和法规
了解最新的招聘趋势和最佳实践
资格要求：
本科或更高学历，主修人力资源管理、组织行为或相关领域
5 年以上招聘管理经验，拥有良好的成功记录
对招聘技术、求职者跟踪系统 (ATS)、社交媒体招聘和背景调查的熟练程度
出色的沟通、人际交往和谈判技巧
强大的组织能力、时间管理能力和关注细节
适应快节奏环境并承受压力环境的能力
具有认证的人力资源专业人士 (PHR) 或认证专业招聘人员 (CPRC) 证书是首选
职责范围：
管理所有招聘活动，从职位空缺发布到新员工入职
确保招聘流程的公平、公正和无偏见
与其他部门合作，确保组织的人才需求得到满足
通过建立流程改进和计划增强招聘功能
领导招聘团队并指导初级招聘人员
跟踪招聘指标和绩效，以评估招聘效率和有效性