南京教师招聘笔试和面试分数比例

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告喔）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

教师招聘考试成绩计算公式是：教师招聘考试总成绩=面试成绩的50% +笔试成绩的50%。 但并不是所有地区都是这一个计算方式，不同地区笔试面试所占比例有所不同，具体的成绩计算方式需要考生关注当地的招考公告。

教师招聘笔试面试比例为6:4，按照总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，至少要高出1.5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。

以30%或40%计入总成绩。 笔试成绩总分是公共知识60分加专业卷100分(特教和职校专业课教师只考公共知识卷)，折算成百分制成绩后以30%或40%计入总成绩，面试是关键，笔试是门槛。