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招聘网站的薪资范围怎么谈

发布：漆雕仲笛

2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。 相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。 招聘依据【职位要求】通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。 在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。 【素质能力】个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。

1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化；2、五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；3、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。

一般情况下，先提出明确数字的一方，都相当于把主动权让给对方，于是先说出价格的人反而占下风。 举个例子。 你说你的期望薪资是6K。 那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5.5K，甚至5K。

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